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【乔木论坛】新入职年轻人跳槽频繁, 你怎么看?





来源:微信 作者:选调生工作日记 2019-11-15 00:00 浏览量: 打印本页 条评论


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        近日,根据中国青年报一份对1984名职场人士进行的一项调查显示,90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多,引发网友热议。更有脱口秀节目发布《90后员工使用安全须知》:请勿幻想无私奉献任劳任怨;请勿强迫发工作朋友圈;请勿把其当琐事助理;请勿使用办公室政治……详解90后的职场“大忌”。

        这些年,不少新入职的年轻人因公司经营状况不佳、对所做工作不感兴趣、不满薪资福利待遇等问题而选择辞职跳槽。根据全球最大职业社交网站领英统计,相较于80后的43个月,90后第一份工作平均在职时间只有19个月,而95后甚至只有7个月。的确,辞职本身无可厚非,但是,此事引起热议的最大价值,不仅只是引发部分公司和职工共鸣,而更是因为其背后留不住年轻人才的尴尬和症结。

       据悉,公司运营不景气,单位效益不好,前景难料;单位效益不错,但工作任务重,压力大;不重视对年轻人的培训培养,待遇低;单位人际关系复杂,文化氛围不好;年轻人对自己的认识有偏差自己好高骛远……入职未满三年的年轻人跳槽严重的原因复杂,很难一概而论。

       作为90后的一员,笔者也和许多身边离职的90后探讨过此类问题,得到他们的答案大多是不愿意附和、不愿意像生活低头。90后相对于父辈来说,赶上了比父母辈更好的时代,享受到更好的教育,时代的飞速发展和国家的日益强盛使得他们有了更解放的思想和更牢固的“公平契约”意识,这是一个时代,一个国家上升发展的必然结果。

        然而此事最终引起网络热议,究其原因,主要还是“归属感”和“认同感”不够强烈,这是双方的,很难说就是求职者或是用人方的问题。用人方如果能更注重年轻人的培养,从公司层面少一些“理所应当”的颐指气使,多一些贴心的人文关怀,比如阿里巴巴的合伙人制度和好吃的食堂;求职者更能找准自己的定位,少一分“自我中心”的抵触情绪,多一分谦卑学习的良好心态,那相信两者之间的“羁绊”也会越来越牢不可断。

        另外,“鸟择良木而栖”,用人方只有从实力、待遇、文化等多方面不断提升自己的层次,“广栽梧桐木”,擦亮自己的品牌,才能“引得凤凰来”,留住更多年轻人才。同样,作为求职者、入职者,只有勤精于业,不停下前进的步伐,不忘记自我提升的“初心”,才能牢牢掌握工作乃至命运的主动权,成为参天大树、国之栋梁。

        最后,以一句祝愿作为结束语与大家共勉:愿年少的你不负少年的你,年少的你,未来可期!

博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。

——《礼记》

来稿:山东选调生     纪鹏飞

主编:浙江选调生     乔   木

来稿邮箱:[email protected]

本文源自微信公众号:选调生工作日记


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